Зміст
І це важливо, коли ви намагаєтеся залучити найкращі технічні таланти. Припустимо, ви закінчили курси, прочитали багато статей. Але перш ніж займатися рекрутингом, потрібно, щоб вас самого кудись «зарекрутили».
- У цей час моя приятелька влаштувалась уTECHIIA і запропонувала мені повернутися в B2B digital маркетинг.
- Домашні завдання у будь-який зручний час відправляються через особистий кабінет на перевірку викладачеві.
- Ви отримаєте тільки актуальні знання і навички з досвіду роботи більше ніж 10 успішних компаній.
- В аутсорсинговій компанії місячна зарплата рекрутера складається зі ставки й бонусної частини, але ставка, як правило, нижча, ніж у продуктових компаніях.
- LinkedInGitHubFacebookУвійти за поштою або через твіттер.
Однак уже зовсім скоро мене запросили приєднатися до маркетинг-команди, і я вирушила до Києва. Згідно занонімним опитуванням понад ста тисяч IT-фахівців по всьому світу від Stack Overflow, найбільше розробників в описах вакансій турбують наступні п’ять речей. По-друге, це перша і єдина програма комплексного навчання IT HR в Києві з такою кількістю викладачів-практиків з величезним досвідом роботи в ІТ HR.
2 роки курс проходив оффлай, постійно доопрацьовувася та покращувався. Класифікація мов програмування, їх характеристики. Хоче бути у цій професії і дбати про свою професійну гідність. Від очікувань та оцінок до зарплатних трендів і соціальних пакетів.
І ІТ-галузь під час війни — єдина галузь, яка зростає, попри війну. А айтішники — серед тих, хто найактивніше підтримують армію. Середній місячний донат айтішника становить 10% від зарплати, або $270. Dev.ua вирішив розпитати айтішників, куди вони витрачають гроші й у що інвестують під час війни. Він працює на позиції Lead Test Automation Engineer у компанії EPAM, вона — Software QA Engineer у Tesla. У серпні 2021 року пара разом з 1-річним сином здійснила релокейт до США за L візою.
Повідомити про помилку
Рекрутерам в IT платять більше, ніж в інших сферах. За даними work.ua середня зарплата рекрутера близько 17k UAH, тоді як в IT міддл-рекрутер отримує близько $1500, і це без урахування бонусів. Доводиться постійно знаходити правильний канал для контакту з кандидатом та розуміти, які selling points його зачеплять — а для кожного кандидата вони свої. Історично більш гнучким підходом до hybrid/remote work. Проте є й корпоративні ролі, специфічні для IT бізнесу, які закривати не простіше, ніж технічні.
Загалом у професії IT-рекрутера є можливість вибрати той напрям, який викликає найбільшу цікавість. Любите грати в ігри — спробуйте себе в GameDev, стежите за здоров’ям — займайтеся наймом для healthcare-додатків, любите цифри й дисципліну — ласкаво просимо до FinTech. В цій частині наші модератори задають спікерам ще декілька питань про “наболіле” в роботі рекрутерів в рамках спеціалізації експерта. Тобі буде відкрито доступ до 12 лекцій загальною тривалістю приблизно 35 годин. Ти зможеш дивитися і переглядати їх у своєму темпі протягом 1 року з дати купівлі.
Попит на IT-фахівців б’є рекорди, і закономірно зростає затребуваність тих, хто цих профі шукає. Intro – частина, в якій ми знайомимо вас зі спікером та темою, про яку піде мова. При використанні матеріалів сайту обов’язковою умовою є наявність гіперпосилання в межах першого абзацу на сторінку розташування вихідної статті із зазначенням бренду видання AIN.UA. Матеріали з позначками «Новини компаній», «Анонси», «Акції», «Блоги» та PR публікуються на правах реклами. Записи уроків залишаються у студентів після закінчення навчання.
Tech:Time
Особливо це актуально для сфери IT, яка стрімко набирає обертів. Попит на IT-фахівців зростає, а разом із ним і затребуваність тих, хто їх шукає. Все більше і більше запускається курсів для бажаючих перейти в IT сферу, і попит зростає не лише на розробників, а й на рекрутерів.
Вивчаю найкращі практики, тестую їх у абсолютно різних вертикалях — на відміну від попередніх місць. Успішність розробників вже давно перестали оцінювати кількістю рядків коду і годинами, проведеними в офісі. https://wizardsdev.com/ IT-спеціалісти за замовчуванням негативно ставляться до компаній, в яких час роботи чітко позначено, наприклад з 9 до 18. Такі вимоги частина розробників навіть вважає ознакою недовіри з боку роботодавця.
Про умови навчання, ціни і т.д., залиши заявку. Найближчим часом з тобою зв’яжеться наш менеджер, щоб відповісти на запитання. Без відповідних технічних знань проведення таких співбесід майже неможливо. Це одна з причин, чому сьогодні ІТ рекрутери користуються таким попитом. Окрім цих обов’язків, ІТ рекрутери повинні мати високий рівень технічних знань, щоб успішно наймати цінних людей. Наприклад, якщо ви намагаєтеся найняти веб-розробника для створення вашого нового веб-сайту, вам потрібно знати, чи ваші кандидати вільно володіють такими мовами програмування, як Java, C++, Python і HTML.
СПИКЕРІВ З ТОПОВИХIT КОМПАНІЙкожен – профі у своїй темі
У Ciklum, наприклад, створені Centres of Excellence, центри технологічної експертизи з різних напрямків. Додатково розвиваються гільдії, де експерти в окремих доменах діляться досвідом з колегами. Корпоративна культура в продуктових компаніях може бути більше пов’язана з особою власника або акціонерів, а також специфіки індустрії/клієнта, для якого виробляється продукт. В останні роки рівень зарплат IT-фахівців продовжує зростати, офіси стають все красивішими, технології все новішими.
За освітою я вчитель англійської та німецької мов, але практично не працювала за фахом. В ІТ прийшла після 12 років роботи в інженерно-виробничій компанії на посаді спеціаліста з договірної роботи. В IT мене особисто привабили можливості розвиватися професійно у новому напрямі, а саме у маркетингу.
Work.ua дізнався у досвідченої рекрутерки Крістіни Голишевої, як зробити так, щоб IT-фахівець не пройшов повз вашу вакансію. Освітня програма розрахована на специалістів, які пропрацювали в департаменті HR мінімум рік і готові рухатись далі в своєму розвитку і кар’ері. Ми збираємо групу тих, хто бажає стрибнути вище своєї голови і дамо цим людям всі необхідні знання, навички та інструменти.
Ви можете прочитати відгуки наших Студентів та Випускників на нашому сайті за цим посиланням. Ще ви зможете знайти відгуки і інформацію про нас на DOU.ua або можете прописати назву нашої Школи у Google, де ви також зможете побачити відгуки про нашу Школу у Google-акаунті або на Google-картах. Ми підготували матеріали та тести, які допоможуть вам у виборі вашої майбутньої професії. За два роки мій функціонал суттєво розширився, і я прийшла до того, чим давно хотіла займатися. Але це точно не кінцева точка, адже світ IT швидко прогресує, відкриваючи нам все більше перспектив. Турніри заточені під глядачів США, підлаштовуватися під київські часи ніхто не буде.
Навчальний центр SkillUP в цифрах
Тут розглядаються ключові завдання, які має вирішувати рекрутер, процеси рекрутингу. Сюди входить огляд джерел пошуку кандидатів, основні інструменти рекрутера, інструменти для сорсингу, навчання навичкам переговорів. Також важливий елемент — робота із соціальними мережами як для просування особистого бренду рекрутера, так і залучення потенційних кандидатів. Саме завдяки Рекрутерам відбувається пошук, підбір, комунікація та адаптація нових працівників, які створюють бренд компанії й впливають на її результативність.
Читайте также
І хоча вакансії можуть називатися дуже по-різному (Researcher, Talent Acquisition, Recruitment Coordinator, IT Sourcer і тощо), їх усі можна умовно розділити на дві категорії — зовнішні та внутрішні. Нагадуємо, бесіда відбулася в межах співпраці з кафедрою міжнародної інформації. Подяка за активне сприяння в організуванні зустрічі завідувачу кафедри Василю Гулаю. У 2017 році компанія увійшла до Software 500 – міжнародного рейтингу розробників та постачальників IT-послуг. Курс дав розуміння роботи кожного з напрямів, що допомогло складати краще спіч під час «продажу» позицій кандидатам, для мене саме для Full Stack розробників. Ми – команда IT-рекрутерів, які довго шукали курс де були б зібрані всі технічні знання, необхідні для роботи.
Якщо це можна вирішити силами власних спеціалістів, буде добре. Але, якщо такої можливості немає, то можна залучити спеціалістів/експертів «вузького» профілю або скористатися кадровим консалтингом. До приходу в рекрутинг у мене вже був багаж найрізноманітнішого досвіду. Так, ще студенткою я почала кар’єру в ролі фахівця з навчання та розвитку у великому металургійному холдингу. Потім був досвід в івент і адмін-менеджменті, маркетингу.
Загалом наша діяльність схожа на роботу рекрутерів в інших сферах. Але є принципова різниця, адже IT розвивається дуже швидко, а тому часто у нас вакансія Talent Acquisition Specialist Technical Recruiter все вирішує швидкість. У нашій професії важливий, зокрема, високий рівень англійської – згодьтеся, у наш час без знання іноземної мови ніяк.
Украинский бизнес возвращается в офисы после карантина — исследование
Цей курс я хотіла б порекомендувати всім, хто хоче стати рекрутером чи ейчаром, але не знає, з чого почати. Щоб боротися з дефіцитом талантів на ринку ІТ-рекрутерів, наша команда вирішила піти стопами колег з EPAM University, один із фокусів якого — навчання IT-фахівців-початківців. В результаті минулого року відбувся випуск пілотної навчальної програми для ІТ-рекрутерів, у 2021 році навчання пройшли вже дві групи. Як і на будь-якому іншому ринку, складно закривати вакансії і в агробізнесі, додає Head of HR компанії Kernel Наталія Кульчицька. Проте, за її словами, працедавці розуміють, що працюють і конкурують на ринку кандидатів, тому рекрутинг починається задовго до появи актуальної вакансії. Зрештою, якщо ви хочете найняти найкращих спеціалістів у сфері технологій, вам знадобляться ІТ рекрутери, щоб це зробити.
Програма курсу iT рекрутинг+HR
Він розробляє творчі та новаторські стратегії для пошуку талантів, розгортає інформаційні кампанії, взаємодіє з талантами, а також перевіряє біографічні дані. Він працює з менеджерами, що наймають, над уточненням посадових інструкцій, щоб краще відобразити профіль ідеального кандидата. Він рекомендує ефективні інструменти та стратегії найму. Він бере активну участь у переговорах і допомагає зробити відповідному кандидату остаточну пропозицію.
В цілому можу сказати, що в IT рідко зустрінеш бюрократію тією мірою, яка властива великим корпораціям або державним підприємствам. Управління децентралізоване, і кожна команда разом із менеджером наділені певною автономією. Це суттєво прискорює процеси та допомагає швидше реалізовувати завдання. Робота не заради роботи, а задля досягнення результату. Зараз цей підхід поступово переходить до інших сфер, де керівники готові знизити рівень контролю над кожним проєктом чи завданням. Я прийшла в команду ZONE3000 на позицію копірайтера (з досвідом на фрілансі), і зараз працюю в компанії майже два роки (з недавнього часу в ролі Employer Branding Specialist).